پس از تایید در مصاحبه های منابع انسانی و تخصصی، از متقاضیان همکاری تست شخصی شناسی دیسک اخذ می گردد. همچنین برای پستهای کلیدی سازمان، متقاضیان توسط کانون ارزیابی نیز مورد ارزیابی قرار می گیرند. در این کانون که یکی از فرایند های اصلی جذب در شرکت آریاساسئول محسوب می شود، متقاضیان منتخب با هدف شناسایی و ارزیابی شایستگی هایشان و تطبیق این شایستگی با ویژگی های شغلی مورد نیاز، ارزیابی می شوند.